為進一步貫徹落實公司“破兩關、兩從嚴”工作要求，持續保持安全管理高壓態勢，加強“三違”、工傷查處懲治力度，保障職工生命健康安全，新陸礦黨委制定下發《“破兩關、兩從嚴”，反“三違”管理規定》，持續推進“破兩關、兩從嚴”活動向縱深開展，確保礦井安全生產。

“三違”行為屢禁不止，不僅會給職工生命安全帶來嚴重威脅，也會給家庭帶來無法挽回的巨大傷痛，更會給企業、國家帶來不可彌補的損失，最終成為影響職工生命健康安全，制約企業發展的頑癥痼疾。這個礦黨委從強化“破兩關、兩從嚴”，狠反“三違”，預防和杜絕生產安全事故，保障職工生命健康安全，促進企業可持續發展的角度出發，結合新《安全生產法》及礦業公司安全生產管理十條紅線等規定，完善制定《“破兩關、兩從嚴”，反“三違”管理規定》，深入開展“破兩關、兩從嚴”長抓不懈，保持安全管理高壓態勢，不斷加強打非治違，重典治亂，確保實現職工“本身無違章”、“身邊無事故”。

該礦黨委將嚴重“三違”行為分為三類，第一類嚴重“三違”16條，第二類嚴重“三違”18條，第三類嚴重“三違”47條。黨的二十大、安全生產警示月等特殊時期給予責任者頂格加倍處罰。責任單位月份內發生兩起嚴重“三違”，對責任單位黨政領導進行提醒談話。嚴重“三違”人員在責任單位進行圓班檢討、反省、現身說法，通報全礦基層單位進行班前警示教育。由安監處、培訓中心負責組織其“過七關”，培訓合格后方可上崗。嚴肅“三違”查處紀律，凡違反者，調離工作崗位給予待崗一年處理。《規定》下發后，各基層單位廣泛開展“破兩關、兩從嚴”研討會，學習《規定》、貫徹《規定》、落實《規定》，掀起了“破兩關、兩從嚴”，反“三違”的熱潮。