礦建處黨委以開展 “五好黨支部”評選活動為契機，抓學(xué)習(xí)，帶隊伍，強管理，轉(zhuǎn)作風(fēng)，充分發(fā)揮了黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，為企業(yè)發(fā)展提供了堅強保障。

加強黨的組織建設(shè)，提高各級班子的領(lǐng)導(dǎo)能力。開展 “五好黨支部”評選活動，全面加強基層班子的思想、作風(fēng)建設(shè)，積極構(gòu)建基層黨組織建設(shè)長效機制。市級標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)扎實推進，各總支（支部）“三會一課”都能夠按照制度要求正常開展，基層班子的整體功能得到提高。處黨委還注重黨員作用的發(fā)揮，每年年初都下發(fā)黨員考核方案，在黨員中開展了“黨員亮身份”“ 黨員先鋒崗”等活動，并于年底對全體黨員進行測評考核，將考核結(jié)果作為評優(yōu)的主要依據(jù)。

加強干部隊伍建設(shè)，提高干部干事創(chuàng)業(yè)能力。在干部的選拔上，始終堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，不斷建立、完善干部選拔任用管理辦法，通過民主測評、組織考核，黨委表決的程序，大力啟用年富力強、有專業(yè)知識的管理干部，優(yōu)化了區(qū)隊級干部的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)，全處管理干部綜合水平明顯提高。黨委加大了干部考核力度，建立了完善的干部考核制度，按照“品德、能力、作風(fēng)、業(yè)績”四方面每年對全處管理干部進行民主測評、考核，并將考核結(jié)果作為今后提拔干部的重要依據(jù)，形成了良好的激勵機制。

深入貫徹“1573”安全素質(zhì)提升法，加強職工安全教育培訓(xùn)，提高職工隊伍整體素質(zhì)。礦建處對培訓(xùn)中心進行改造，由原來的500多平方米擴大到現(xiàn)在的1100多平方米，同時引進了特種作業(yè)人員實操模擬裝置和VR警示教育系統(tǒng)，有效促進了礦建處職工安全教育培訓(xùn)工作水平的提高。在做好日常的安全、技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，通過班前教育、集中培訓(xùn)、專項培訓(xùn)等多種方式，對職工開展安全生產(chǎn)形勢任務(wù)教育。堅持開展“導(dǎo)師帶徒”、技術(shù)練兵等活動，鼓勵職工進行“小發(fā)明、小改革、小創(chuàng)造”，鼓勵職工參加“優(yōu)秀技術(shù)專家”“優(yōu)秀工程師”“優(yōu)秀技術(shù)工人”評選，并集中進行表彰，進一步提高了職工學(xué)習(xí)的主動性和積極性，全體職工安全意識、責(zé)任意識、團隊意識明顯增強。