12月7日，應(yīng)急管理部國(guó)家礦山安全監(jiān)察局原一級(jí)巡視員劉志軍率調(diào)研組來(lái)鶴崗礦業(yè)公司，就“第四屆企業(yè)安全文化最佳實(shí)踐案例研究與征集活動(dòng)”開(kāi)展專題調(diào)研。
7日上午，公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)韓福生主持召開(kāi)安全文化建設(shè)匯報(bào)會(huì)議，按照調(diào)研通知要求匯報(bào)相關(guān)工作開(kāi)展情況。
在聽(tīng)取情況匯報(bào)后，劉志軍對(duì)鶴崗礦業(yè)公司安全文化建設(shè)工作給予了充分肯定。他在總結(jié)點(diǎn)評(píng)中指出，鶴礦公司在安全文化建設(shè)上取得的成果，彰顯出企業(yè)在安全管理工作中的不懈探索與努力：一是切實(shí)掌握實(shí)際情況。如果沒(méi)有對(duì)實(shí)際情況的深入了解，就不可能建立起一個(gè)系統(tǒng)性、完整性、全面性的安全文化建設(shè)體系。二是能夠分析原因。針對(duì)安全管理中剖析出來(lái)的問(wèn)題，提出了針對(duì)性準(zhǔn)、可操作性強(qiáng)的辦法，從而解決了實(shí)際問(wèn)題。三是能夠提出具體措施。實(shí)踐證明，鶴崗礦業(yè)公司總結(jié)出的煤礦“1573”安全素質(zhì)提升法更具實(shí)用性，能夠切實(shí)讓職工受益、獲得了幸福感安全感榮譽(yù)感，并實(shí)現(xiàn)用安全文化的魅力吸引人、留住人，取得了很好的效果。鶴礦公司通過(guò)不斷總結(jié)完善煤礦“1573”安全素質(zhì)提升法，真正做到讓企業(yè)在安全管理工作上變被動(dòng)為主動(dòng)，使職工由“讓我安全轉(zhuǎn)變?yōu)槲乙踩保瑑?nèi)化于心、外化于行，促進(jìn)了企業(yè)安全文化建設(shè)持續(xù)鞏固提高。
劉志軍強(qiáng)調(diào)，面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，鶴崗礦業(yè)公司要進(jìn)一步提高政治站位，把認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記提出的以人為本理念、安全紅線意識(shí)和底線思維、“兩個(gè)至上”理念，作為安全文化建設(shè)工作的指導(dǎo)思想，及時(shí)總結(jié)安全文化建設(shè)工作方面積淀的經(jīng)驗(yàn)，讓好經(jīng)驗(yàn)更具推廣性和借鑒作用。要總結(jié)歷史、面對(duì)現(xiàn)實(shí)、展望未來(lái)，讓安全文化建設(shè)更具說(shuō)服力、感召力，取得實(shí)實(shí)在在的效果。要加強(qiáng)宣傳推廣工作，利用新聞媒體和各種宣傳手段，對(duì)總結(jié)出的好成果和成型經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行廣泛宣傳，形成濃厚的安全文化建設(shè)氛圍，助推煤炭企業(yè)安全發(fā)展科學(xué)發(fā)展。
韓福生在會(huì)上作了表態(tài)發(fā)言。他表示，鶴崗礦業(yè)公司將深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述重要指示批示精神，認(rèn)真落實(shí)應(yīng)急管理部領(lǐng)導(dǎo)要求和殷切囑托。以此次調(diào)研指導(dǎo)為契機(jī)、動(dòng)力和起點(diǎn)，牢固樹(shù)立安全發(fā)展理念，繼續(xù)鞏固成績(jī)、放大作為，以安全文化建設(shè)新成果和安全生產(chǎn)工作新成效，推動(dòng)鶴崗礦區(qū)在安全發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展的征程上，再有新作為、再添新氣象、再上新臺(tái)階。
會(huì)上，公司黨委副書(shū)記王玉波匯報(bào)了鶴崗礦業(yè)公司安全文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)做法以及實(shí)際應(yīng)用中的成果。
應(yīng)急管理部宣教中心安全文化研究所副處長(zhǎng)郭仁林介紹了本次案例征集活動(dòng)的意義和進(jìn)展情況。
公司領(lǐng)導(dǎo)孫佳川、張俊杰、袁長(zhǎng)青、薛華；各煤礦、礦建處黨委書(shū)記、安全副礦（處）長(zhǎng)；職工大學(xué)黨委書(shū)記、校長(zhǎng)，公司機(jī)關(guān)相關(guān)部室負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
下午，應(yīng)急管理部領(lǐng)導(dǎo)先后到公司兩個(gè)煤礦的安全培訓(xùn)中心進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研。通過(guò)體驗(yàn)VR井下模擬教學(xué)、查閱安全培訓(xùn)內(nèi)業(yè)管理、與培訓(xùn)教師座談等方式，對(duì)基層單位安全文化建設(shè)給予了具體指導(dǎo)。