為全面貫徹落實集團公司合規工作總體部署，持續提升企業合規治理水平與依法治企綜合能力，7月23日，公司合規管理辦公室組織各成員單位，開展2026年第二季度合規管理專項考核。

本次考核由公司合規管理辦公室統籌，組建聯合考核工作組，對全公司58家基層經營單位、機關部室進行全覆蓋合規履職考核。考核實行分類差異化量化評分機制：基層單位按煤礦及礦建施工單位、地面生產廠處、經費管控單位三類開展合規考評；機關職能部室按照生產管控類、經營運營類、綜合管理類三類分組量化打分，實現考核標準分層適配、評價維度精準對標。

考核工作組嚴格依據相關法律法規及企業合規管理相關制度文件進行考核：重點考核各單位層級合規教育培訓組織落實情況，崗位從業人員常態化合規普法實施成效；各業務專項合規治理體系落實、業務全流程風險排查處置履職情況；合規管理權責清單、風險清單、負面清單“三張清單”更新完善與執行情況；勤哲數字化管理平臺月度合規推進臺賬、工作報告數字化管控落實情況；《法治動態》專題宣貫、集體學習完成情況；合規文化體系建設、合規普法宣傳、全員合規培訓等工作推進成效。

此次合規管理專項考核是對公司合規管理制度落實情況、合規管理人員履職情況的一次系統性檢查。通過檢查，引導全體合規管理人員依法辦事、合規履職，主動前置防范化解各類經營法律風險，為公司高質量發展提供堅實法治保障。