新嶺礦黨委錨定企業(yè)發(fā)展大局，深耕黨建賦能主業(yè)，持續(xù)深化“紅色領航工程”，以思想鑄魂、組織固本、融合賦能、惠民聚力的務實舉措，推動黨建工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展、隊伍建設深度融合、同頻共振，用實干實績彰顯基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

思想鑄魂凝心，把穩(wěn)發(fā)展“方向盤”。新嶺礦黨委始終堅持思想建黨、理論強黨，將思想政治建設貫穿企業(yè)發(fā)展全過程。礦黨委嚴格落實《年度理論學習規(guī)劃》和黨委會議“第一議題”制度，構(gòu)建“集中學習+研討交流+警示教育”三維學習模式，推動黨的創(chuàng)新理論學習入腦入心、走深走實。礦領導班子成員堅持以上率下、示范引領，深入生產(chǎn)一線講專題黨課。全年圍繞黨的二十屆四中全會等重要會議精神開展專題研討，累計形成高質(zhì)量反思材料200余篇，切實把理論學習成果轉(zhuǎn)化為破解安全生產(chǎn)、技術攻關、經(jīng)營管理難題的務實舉措。同時，礦黨委深耕宣傳思想陣地，通過制作弘揚嶺北精神系列短視頻，開展“進一步堅定信心越是艱難越向前”主題宣講等活動，凝聚全員共識，讓實干奮進氛圍遍布礦區(qū)各個崗位。

強基固本提質(zhì)，筑牢基層“橋頭堡”。新嶺礦黨委堅持以標準化規(guī)范化建設為抓手，深耕“一支部一品牌”創(chuàng)建工作，持續(xù)夯實基層黨建根基。礦黨委創(chuàng)新開展支部“多幫一”結(jié)對共建活動，通過強帶弱、老帶新、優(yōu)促差的幫扶模式，實現(xiàn)支部經(jīng)驗共享、難題共解、優(yōu)勢互補，全面提升基層黨支部整體戰(zhàn)斗力。在黨建考核管理上，通過查閱臺賬資料、深入現(xiàn)場核查、座談聽取意見等方式，靶向整改黨建薄弱環(huán)節(jié)，持續(xù)提升黨支部標準化達標率。堅持常態(tài)化推進“雙培工程”，精準將業(yè)務骨干培養(yǎng)成黨員、將黨員培養(yǎng)成崗位骨干，新發(fā)展黨員全部扎根生產(chǎn)一線，成為攻堅克難、履職盡責的先鋒標兵。依托“國資e學”線上平臺，實現(xiàn)黨員干部教育培訓全覆蓋，針對新入職大學生推行導師“一對一”包保培養(yǎng)機制，夯實人才隊伍建設根基。

深度融合賦能，跑出發(fā)展“加速度”。新嶺礦黨委聚焦安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、經(jīng)營管理中心工作，持續(xù)推動黨建與主業(yè)深度融合，把黨組織政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動能。深耕“黨建+安全生產(chǎn)”模式，將黨建工作嵌入安全生產(chǎn)全鏈條，設立黨員責任區(qū)、黨員示范崗，掛牌明責、定崗履職，構(gòu)建班組自查、支部互查、礦級督查的三級隱患排查閉環(huán)管理體系。常態(tài)化開展“逢九”安全專項檢查活動、常態(tài)化安全技能培訓。聚焦“黨建+科技創(chuàng)新”，組建黨員攻堅突擊隊，全年完成技改14項，成功破解預裂爆破等多項生產(chǎn)技術難題，企業(yè)生產(chǎn)效率提升16.8%。抓實“黨建+經(jīng)營管理”，通過優(yōu)化招標采購流程、盤活閑置資產(chǎn)、優(yōu)化排矸工藝等務實舉措，實現(xiàn)采購成本下降8.3%，盤活閑置資產(chǎn)328萬元，每年節(jié)約排矸費用215萬元，推動企業(yè)連續(xù)多年穩(wěn)定盈利。

正風惠民聚力，凝聚奮進“正能量”。新嶺礦黨委堅持嚴管與厚愛結(jié)合、治黨與惠民并重，一手抓正風肅紀、涵養(yǎng)清風正氣，一手抓民生實事。礦黨委將廉政教育融入日常、抓在經(jīng)常，通過組織觀看警示教育片、走進廉政教育基地、剖析典型違紀案例等方式，常態(tài)化開展廉政警示教育，引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。緊盯關鍵崗位、重點環(huán)節(jié)，組織簽訂廉潔從業(yè)承諾書，節(jié)假日常態(tài)化開展監(jiān)督檢查，嚴格落實中央八項規(guī)定精神，持續(xù)涵養(yǎng)風清氣正的政治生態(tài)。礦黨委始終把職工冷暖放在心上，做到困難職工走訪慰問全覆蓋，開展“金秋助學”暖心工程，持續(xù)升級職工驛站打造“溫馨港灣”。夏季送清涼、冬季送溫暖、節(jié)日送關懷常態(tài)化開展，嚴格落實職工職業(yè)病體檢、帶薪休假等福利政策，提升職工獲得感、幸福感、安全感。礦領導主動深入班組傾聽職工訴求、化解基層矛盾，把各類問題化解在萌芽狀態(tài)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的良好環(huán)境。